Cette publication présente chaque année :
- les effectifs des branches et régimes ;
- les âges ;
- les flux de personnel ;
- le volume et les sujets de négociation locale et nationale,
- l’absentéisme maladie,
- la formation ;
- la rémunération.
L’édition 2012 propose un éclairage particulier sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, en cohérence avec les obligations de négociations fixées par la loi portant réforme des retraites. Une approche est également proposée de manière plus globale par le biais de la responsabilité sociale de l’employeur et les orientations fixées dans l’accord de branche du 21 mars 2011 conclu par l’UCANSS.
Enfin, un développement est fait sur les négociations relatives aux « seniors » afin de mettre en valeur la dynamique instituée par la négociation obligatoire et les bonnes pratiques constatées au sein des organismes.
Voir aussi :
