17/02/2012
Livre blanc de la Commission européenne : Une stratégie pour des retraites adéquates, sûres et viables
Dans son livre blanc sur les retraites, la Commission européenne préconise de travailler plus longtemps et partir en retraite plus tard. Elle précise toutefois que les solutions et les bornes d’âge ne peuvent pas être les mêmes dans tous les États, en raison notamment de structures démographiques différentes.
Outre le recul de l’âge de départ en retraite, la Commission plaide pour une amélioration du taux d’emploi des 55-64 ans, celui-ci variant fortement d’un pays à l’autre. Elle se penche également sur les inégalités entre hommes et femmes.
Enfin, la Commission annonce la production de normes contraignantes en termes de portabilité des droits à retraite supplémentaire, afin d’assurer la préservation de la liberté de mouvement des travailleurs, notamment dans les pays où ces régimes représentent une part notable des droits constitués.
Voir le livre blanc sur les retraites
Voir le livre blanc sur le site de la Commission européenne :
la version en français,
la version en anglais
16/12/2011 - Retraite
Emploi et retraite en Europe : étude de cas (Réunion du Conseil du 14 décembre)
Au sommaire de cette réunion, les documents de travail suivants :
Note de présentation générale (Document n°1)
I - L’évolution de l’emploi des seniors
- Le point sur la situation de l’emploi des seniors en Europe : analyse comparative des 27 États membres de l’Union européenne (Document n° 2)
- Tendances en matière de retraite et d’activité pour les seniors
- dans les pays de l’OCDE (Document n° 3)
II - Étude des pays européens dont le taux d’emploi des seniors a le plus progressé entre 2000 et 2010
- Emploi et retraite en Europe : le cas de l’Allemagne (Document n° 4)
- Emploi et retraite en Europe : le cas des Pays-Bas (Document n° 5)
- Emploi et retraite en Europe : le cas de la Finlande (Document n° 6)
III - Santé et travail en Europe
- La santé des travailleurs âgés en Europe (Document n° 7)
- Partir à la retraite en Europe : déterminants individuels et rôle de la protection sociale (Document n° 8)
- Santé et pénibilité en fin de vie active : une comparaison européenne
- Catherine Pollak (Document n° 9)
- Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique
- comparative entre pays d’Europe (Document n° 10)
Voir l’ensemble des documents de travail sur le site du COR
21/12/2011 - Retraite
L’importance des années sans validation de droits à la retraite au cours de la carrière (Cadr@ge n° 17, décembre 2011)
Les salariés valident des trimestres tout au long de leur carrière au régime général de différentes façons : par l’emploi, par le chômage, en cas d’invalidité… Certaines années restent cependant sans aucun report, ce qui est néfaste aux futurs retraités en termes de montant de pension ou d’âge de départ à la retraite.
Quelle est l’ampleur de ces années sans validation ? Hommes et femmes sont-ils à égalité devant ce phénomène ? Comment semble évoluer cette donnée entre deux générations témoins ?
Le numéro 17 de Cadr@ge répond à ces interrogations.
La partie "Brèves" de ce numéro dresse un bilan des liquidations de pensions subissant une décote
Voir le n° 17 de Cadr@ge sur le site de l’Assurance retraite
